一、没有签订上班几天是否有工资

没签合同的新工作，几天也得发工资。

工资嘛就是老板或者按照法律、行业规定或者和你们之前说好的，给你的辛苦钱。

你付出了劳动就应该得到相应的回报，不能没有，否则这就是违法的。

如果你觉得工资不对劲，可以找当地的仲裁机构问问看怎么处理，实在不行还能申请呢。

你也可以去劳动监察大队投诉。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签劳动合同期限一般几年

续签劳动合同嘛，一年、两年、三年啥的，都没问题，就看你和老板怎么商量。

不过呢，要是签过两次固定期限合同后，想要继续续订的话，那可得签无固定期限的合同。

公司里一般的做法差不多都是签三年吧，具体签几年法律并没有硬性要求，但要双方达成共识才行。

满足条件的当然就是得签订无固定期限的那份合同！