年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资，具体如何发放工资，与大年三十是否是休息日有关。若是在休息日加班，则可以获得双倍工资。由于大年三十并不是法定的节假日，故此不能获得三倍工资。

年30加班是几倍工资?

1、年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资，但是不能获得三倍工资，只有是以下法定节假日加班的，才可以获得三倍工资：

(1)元旦，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

(4)劳动节，放假1天(5月1日);

(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资卡可以被多人执行冻结吗?

是可以的。如果工资卡已经冻结的不能再次冻结,也不能申请强制执行。人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年,经申请人申请可续行冻结。如果工资卡冻结了，重新办理一张银行卡或提供卡号给公司财务部进行登记即可。但如果是因为债务问题的，如果换工资卡就需要通知法院了，然后继续强制执行。

如何认定寻衅滋事罪中情节严重?

1、若是存在以下情形，则会被认定为寻衅滋事罪中情节严重：

(1)强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、占用公私财物价值二千元以上的;

(2)多次强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，造成恶劣社会影响的;

(3)强拿硬要或者任意损毁、占用精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人的财物，造成恶劣社会影响的;

(4)引起他人精神失常、自杀等严重后果的;

(5)严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;

(6)其他情节严重的情形。

2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，会被认定为情节恶劣：

(1)多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，造成恶劣社会影响的;

(2)持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的;

(3)追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的;

(4)引起他人精神失常、自杀等严重后果的;

(5)严重影响他人的工作、生活、生产、经营的;

(6)其他情节恶劣的情形。

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