一、劳动合同和合同有啥区别

1、关于合同签署的时长存在差异。

相较于劳动合同，对于签署劳务派遣合同的时限并未有相应的法律规定；然而根据相关规定，劳务派遣合同应订立两年及以上的固定期限劳动合同。

2、在用工方式上存在区别。

与劳动合同相比，劳务派遣合同签署双方并非直接参与用工过程，而是劳动者在实际用工单位履行职责。

3、所涉主体不尽相同。

劳动合同仅仅涉及到用工单位以及劳动者这两方当事人，而劳务派遣合同则涉及到用人单位、用工单位以及劳动者这三方主体。

4、在能否签订非全日制合同方面有所区别。

劳动合同允许签订非全日制劳动合同，但劳务派遣合同却不得以非全日制用工形式招募被派遣劳动者。

5、在岗位选择上存在差异。

无论是何种岗位，都可适用劳务派遣合同；

劳务派遣合同通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上得以实施。

6、对单位主体的规定存在差异。

劳动合同对单位方的注册资本并无明确要求，而劳务派遣的注册资本则不得低于五十万元人民币。

7、在无工作期间的待遇存在差异。

在劳动合同中，若劳动者非因自身原因停工，停工一个月以内按照正常工作时间工资的百分之八十发放薪酬，超过一个月则按照不低于当地标准的百分之八十发放薪酬；而在劳务派遣合同中，劳动者在无工资期间将按照当地最低工资标准发放薪酬。

《》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

二、劳动合同怎么写有模板

一、合同主题及双方当事人的基本信息

1.合同主题

2.双方法人主体名称以及法定代表人或者授权代表的具体身份和联系方式等相关信息。

二、关于合同期限

明确规定本合同的有效期限，包括起止日期间隔时间。

三、关于工作内容与工作地点

1.详细列出乙方需要完成的工作任务；

2.清晰说明工作场所的具体位置和环境状况。

四、关于工作时长与休息休假安排

1.明确乙方需要遵守的工作日工作时间；

2.明确乙方享有且必须遵循的休假安排。

五、关于薪资待遇

1.明确乙方应得的月度工资标准；

2.明确乙方应缴纳的比例。

六、关于社会保险与福利待遇

1.明确甲方为乙方购买的社会保险种类及其缴费基数；

2.明确乙方享有的各项福利待遇。

七、关于劳动安全卫生与职业危害防护

1.明确甲方对乙方提供的劳动安全卫生保障措施；

2.明确乙方在工作过程中可能面临的职业危害及其防护措施。

八、关于劳动纪律与规章制度

1.明确乙方在工作期间应当遵守的各项劳动纪律；

2.明确乙方违反劳动纪律后应承担的法律责任。

九、关于违约责任

1.明确甲乙双方在履行本合同时所应承担的违约责任；

2.明确违约责任的具体形式和额。

十、关于争议解决

1.明确发生争议时的解决途径和程序；

2.明确机构的名称和地址。

十一、关于其他事项

1.明确本合同未尽事宜的处理方式；

2.明确本合同的解释权归属。

十二、关于合同签署与生效

1.明确本合同的份数，即甲乙双方各自持有多少份；

2.明确本合同的签署方式，即甲乙双方需以何种方式进行签署；

3.明确本合同的生效日期，即自何时开始生效。