一、没签劳动合同怎么赔偿

倘若个体经营户未能同其雇员签署正式的劳动协议，那么这类受雇人有权索取两倍的酬劳以做为补偿。

依照我国现行的《劳动合同法》中的第八十二条，自雇主开始雇佣行为之日起，若超过一个月但不足一年，仍然未能与雇员签署书面劳动合同的话，他们就应该向这些雇员每个月支付两倍于原定工资的报酬。

同时，如果个体经营户违反相关，未能与自家的雇员签署无固定期限的劳动合同，则从本应签署此种类型劳动合同的日期算起，也需向雇员每个月支付两倍的薪资。

当雇员超过了一个约定的期限仍不愿和雇主签定书面的劳动合同时，雇主有权终止该份劳动合同，并且必须依法支付给雇员相应的。

《中华人民共和国》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。无故被辞退的话：要求支付经济补偿金。要求单位支付，最高为11个月。证据方面能够证明即可，比如工资条

打卡记录、工装、工作往来信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、持续未签订劳动合同怎么赔偿

若用人单位未能续订劳动合同，通常无需向劳动者支付。

若系用人单位主动终止合约之情况，则需依照相关法律法规向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的具体数额将根据劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，按每服役一年即支付一个月的标准予以计算。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012）第八十二条中的规定，用人单位应自劳动者开始提供劳务之日起超过一个月但不足一年未与其签订劳动合同时，须向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第十四条第三款亦明确指出，用人单位自劳动者开始提供劳务之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同时，可被视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限的劳动合同。

换言之，自《劳动合同法》正式施行以来，若用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同且时长超过一年，便可视作双方已签订了无固定期限的劳动合同。