一、个体户没签劳动合同拖欠工资怎么解决

个体户拖欠工资且未签劳动合同，可通过以下途径解决：

（一）与个体户协商。劳动者可直接与个体户沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，争取协商解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报个体户的违法行为。劳动监察部门有权责令个体户限期支付工资及双倍工资差额。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求个体户支付拖欠工资及双倍工资差额等。

若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同还拖欠工资怎么处理

若公司既未签订劳动合同又拖欠工资，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。协商时可留存相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，同时因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，可要求公司支付二倍工资。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，在诉讼过程中要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。

总之，面对公司此类违法行为，劳动者应勇敢维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、公司拖欠工资且无劳动合同,如何处理

面对公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）收集证据。尽量搜集能证明存在劳动关系及工资数额等相关事实的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、与公司负责人的沟通记录、工资支付记录等。

（二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商过程中注意保留相关证据。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰陈述事实与诉求，要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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