一、员工起诉个体户没签劳动合同怎么办

当员工起诉个体户未签劳动合同，可从以下方面应对：

（一）核实事实情况。确认员工与个体户之间是否确实存在劳动关系，比如审查是否存在实际用工、工资支付记录、工作安排等相关证据。若不存在劳动关系，比如属于劳务关系等，则可向阐明事实，提供相应证据予以证明。

（二）若确实存在劳动关系且未签劳动合同，需考虑是否存在法定免责事由。例如，员工拒绝签订劳动合同等，若有相关证据支持，可在一定程度上减轻个体户的责任。

（三）评估法律责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体户需衡量自身可能承担的经济赔偿责任，并考虑与员工协商解决，如通过支付一定补偿等方式达成和解，以减少诉讼成本和风险。若协商不成，则需积极应对诉讼，维护自身合法权益。

二、个体户没签劳动合同算违法吗

个体户没签劳动合同是否违法，需分情况来看。

若个体户属于依法登记注册的个体经济组织，并且雇工人数符合法律规定的建立劳动关系的情形，那么按照《中华人民共和国》的相关规定，其应当与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以主张从用工第二个月起至一年内的差额。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

然而，如果个体户雇工人数较少，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，例如偶尔雇佣的临时帮工等，就不受劳动合同法调整，此时不签订劳动合同不违法。因为劳务关系主要是基于民事合同约定，双方权利义务通过口头或书面的劳务协议来确定。

所以，判断个体户没签劳动合同是否违法，关键在于双方是否构成劳动关系。

三、没有签订劳动合同是属于吗

没有签订劳动合同并不一定属于临时工。

临时工通常是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式的劳工那样享有与每月的保障。但判断是否为临时工不能仅依据是否签订劳动合同来确定。

一方面，即便未签订劳动合同，如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，且工作具有长期性、稳定性，劳动者受用人单位管理，遵守单位规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，那也不属于临时工，用人单位未签劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任，比如支付双倍工资等。

另一方面，若劳动者从事的工作具有临时性、短期性，完成特定任务后劳动关系即终止，即便签订了劳动合同，也可能属于临时工性质。

综上，不能简单地以是否签订劳动合同来认定是否为临时工，而应综合多方面因素进行判断。

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