一、员工起诉个体户没签劳动合同,老板怎么不承担责任

若员工起诉个体户未签劳动合同，老板想不承担责任，可从以下几方面着手：

（一）证明双方不存在劳动关系。例如，能提供证据表明员工与个体户之间是劳务关系、合作关系等其他法律关系，而非劳动关系。比如双方约定工作内容是一次性的项目合作，报酬按项目成果结算，并非按劳动时间或工作量定期支付工资。

（二）证明存在法定免责事由。若员工自身存在过错，如故意不与个体户签订劳动合同，且个体户有证据证明已多次催告员工签订，而员工拒绝。在此情况下，个体户可不承担未签劳动合同的赔偿责任。

（三）证明已采取合理措施避免未签劳动合同情况发生。比如，个体户能出示相关材料证明已制定签订劳动合同的流程和制度，因员工个人原因（如长期请假、失联等）导致未能签订，也可在一定程度上减轻或免除责任。

二、未签订劳动合同是否为

未签订劳动合同并不等同于就是临时工。

一方面，临时工是一个历史概念，在计划经济时代有特定含义，现在一般是指非全日制用工等灵活就业形式。而未签订劳动合同的情形多种多样，可能是用人单位疏忽、故意规避法律责任等原因未与劳动者签订书面劳动合同，但这并不必然意味着劳动者就是临时工。

另一方面，从法律关系角度看，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬，双方就形成了事实上的劳动关系。这种情况下，劳动者依法享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利，比如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护等。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不能简单地根据是否签订劳动合同来判定是否为临时工。

三、没有签劳动合同一告一个准吗

并非没有签劳动合同一告就一个准，需根据具体情况判断。

一方面，若存在事实劳动关系且未签劳动合同，劳动者在符合法定条件时胜诉可能性较大。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，若劳动者能提供诸如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，在主张未签劳动合同的双倍工资差额等诉求时，通常会得到法律支持。

另一方面，若劳动者与用人单位之间并非真正的劳动关系，比如是劳务关系或者承揽关系等，即使没有签订所谓的“劳动合同”，也不能按照律法规来主张未签劳动合同的相关权益。而且，如果劳动者的诉求超过了法定的时效，也可能面临败诉风险。

所以，没有签劳动合同的案件结果要结合实际情况，依据相关证据和法律规定来判定。

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