个体户不签劳动合同的，需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的工资水平等因素予以确定，如果是满一年没有签订劳动合同的，那么就视为双方当事人之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位需要承担相应的责任。

个体户不签劳动合同如何赔偿？

个体户不签订劳动合同是需要进行赔偿的，但一般的赔偿金额是劳动者的二倍工资，但具体赔偿的时间还要根据具体情况来进行判断，最长不会超过11个月，否则劳动者可以申请仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没及时签劳动合同违法吗？

用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同，这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程，如遇拒绝有权向公司索要赔偿，具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。

《劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位未按规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收的赔偿费用等。

公司一直未签劳动合同,主动离职有赔偿吗?

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