一、出的劳动合同不合理怎么办

您可以向用人单位所在地管辖范围内的委员会申请，以期有效维护自己的合法权益。

倘若您认为所签订的劳动合同已违反了相关中的强制性条款，亦或是在订立或变更过程中受到欺诈、胁迫或其他基于他人劣势的压力，从而使您在非自愿地情况下签署了此劳动合同，那么您有权考虑解除这份劳动合同。

《》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

二、已过合同期的劳动合同条款有效吗

逾期的劳工协议通常被视为无效。

当合同期限届满之际，雇主与劳动者务必之急便是签订新一轮合同或依照法律规定终止当前的劳务关系；若双方未能续订合同，但劳动者仍坚守岗位持续为公司服务，此时，公司需依法向员工支付相应酬金，并且可以主动就续约问题同他们进行商洽，以确保各方权益得到保障。