一、入职一个半月未签劳动合同怎么索赔

找公司谈：先跟公司聊聊，请求签合同并且索取补偿。

拿证据：要有能证明咱们是他们员工的东西，比如工作证、工资单什么的。

再就是记得记录下入司日期、干啥活儿这些细节。

找劳保局帮忙：把搜集到的证据交给他们，让他们给咱看看咋处理。

申请：写封申请书，喊他们赔付咱们两倍的工资之类的。

最后的办法就是了：如果仲裁结果还是不满意，那就只好告上法庭了。

要索赔的话，咱们可能会需要得到以下补偿：两倍的工资；根据法律规定，公司应该在咱们开始为他们做事后一个月内就得跟咱们签合同，否则就要多付咱们这部分的薪水；再者就是因为他们没跟咱们签合同而造成的其他损失。

不过在寻求赔偿的时候，咱们要注意以下几点：保管好各种有用的证据，确保它们都是真的并且合乎法律规定；学习相关的，保证咱们的诉求是正当而且合理的；按照法律程序，千万别做出过激或者违法的事情哦~

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作6年未签订劳动合同怎么赔偿

干了六年，还没签劳动合同的话，是有赔偿的哦！你能拿到两份工资呢。

如果公司从你开始工作的那一天算起，满一个月不到一年都没跟你签书面协议，那每个月多给你一倍工资也是必须滴；而且还要赔付你一些经济补偿。

这部分补偿金怎么算呢？就是你应该得到的工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴之类的钱。