一、入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗

入职一个月未签订劳动合同，通常情况下不会有赔偿，但用人单位需承担支付双倍工资的法律责任。具体分析如下：

根据《中华人民共和国》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，在入职一个月内，用人单位有合理的时间与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月仍未签订，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。不过，如果是因为劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同，用人单位在履行了相关告知义务后，可以不支付双倍工资。

总之，入职一个月内未签订劳动合同一般无赔偿，但超过一个月未签，用人单位大概率需支付双倍工资，具体还需结合实际情况判断。

二、入职就签劳动合同吗,法律怎样规定

根据我国相关法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，劳动者入职时就应当签订劳动合同。

具体而言，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。签订劳动合同对于明确双方权利义务、保障劳动者合法权益以及规范用人单位用工行为都具有重要意义。劳动者应注意维护自身权益，若用人单位未按规定签订劳动合同，可依法要求相应补偿。

三、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工，需承担相应赔偿责任，具体赔偿情况分以下情形：

（一）支付双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资差额。

（二）支付或。如果解雇员工符合法定情形，如员工存在严重违纪等，用人单位无需支付经济补偿金；若不符合法定情形，属于违法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，未签劳动合同解雇员工，用人单位可能需支付双倍工资差额及相应经济补偿金或赔偿金，具体数额需根据员工工作时间、工资等实际情况确定。

以上是关于入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。