一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿

公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，员工在公司工作了10个月未签合同，公司需额外支付9个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，公司应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障员工权益。

员工若遇到这种情况，可通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。

二、公司没签劳动合同如何申请赔偿

若公司未与员工签订劳动合同，员工可按以下方式申请赔偿：

（一）收集证据。包括工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在及工作时长。

（二）确定赔偿数额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

（三）申请途径。可先与公司协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

三、单位不给签劳动合同有什么补偿

单位不给签劳动合同，劳动者可获得以下补偿：

（一）双倍工资补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。比如，劳动者在单位工作了3个月但未签合同，那么从第二个月起，单位需支付双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者享有无固定期限劳动合同员工的相关权益，单位不能随意解除劳动关系。

（三）经济补偿或赔偿。若因单位不签劳动合同导致劳动者解除劳动关系的，单位还需按照法律规定支付相应的经济补偿。若单位违法解除劳动关系，还需支付。

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