一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定

公司一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，相关规定如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司应向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。比如员工入职5个月未签合同，公司需支付4个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司还应立即与员工补订书面劳动合同。

若公司拒绝支付双倍工资或补订合同，员工可通过、诉讼等合法途径维护自身权益，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、员工与企业签订劳动合同注意事项是什么

员工与企业签订劳动合同，需关注以下要点：

（一）合同主体信息。要明确企业的准确名称、法定代表人、地址等，确保与实际用工单位一致；同时核对自身身份信息无误。

（二）合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等，需根据自身职业规划和企业需求合理确定，注意期限是否符合法律规定。

（三）工作内容与岗位。明确具体工作内容、工作地点、工作岗位等，防止企业随意调整工作安排。

（四）劳动报酬。约定工资数额、支付方式、支付时间等，避免模糊表述，保障自身薪资权益。

（五）社会保险与福利。确认企业是否依法为员工缴纳，以及其他福利待遇，如、病假等相关规定。

（六）劳动保护与劳动条件。企业应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（七）违约责任。明确双方违反合同约定应承担的责任，保障自身合法权益。

三、个体店没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定

个体店若未与员工签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任，相关规定如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，员工在个体店工作了3个月但未签合同，个体店除支付正常工资外，还需额外支付2个月工资作为赔偿。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，个体店还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，劳动者若要主张赔偿，需注意收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。可先与个体店老板协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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