在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，当遇到未买社保而需要寻求金的情况时，很多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来这篇文章将为您详细解答。

一、未买社保赔偿金怎么办

当用人单位未依法为劳动者购买社保时，劳动者有权要求相应的赔偿。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，明确提出自己的合法诉求，要求单位补缴社保或者给予相应的经济赔偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其改正违法行为。

其次，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未购买社保的事实。

另外，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民提讼。在过程中，法院会依据相关法律法规和证据进行判决。需要注意的是，整个维权过程可能会比较漫长和复杂，劳动者需要保持耐心和坚定的信念。

二、未买社保的劳动仲裁流程

1. 准备材料：劳动者需要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。同时，还需要准备好书面的仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求填写相关表格。

3. 受理：仲裁委员会收到申请后，会对材料进行审查。如果符合受理条件，会予以受理并立案。

4. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭时，双方当事人需要进行举证、质证和辩论。

5. 裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决。

三、未买社保的法律责任

用人单位未依法为劳动者购买社保，将承担一系列的法律责任。首先，用人单位需要补缴应缴纳的社会保险费用，并按照缴纳滞纳金。

其次，用人单位可能会面临行政处罚，如罚款等。

此外，如果因为未购买社保给劳动者造成了损失，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，劳动者在工作中受伤，但因为没有社保无法享受保险待遇，用人单位就需要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

总之，用人单位未购买社保是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也会给自己带来不利后果。

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