一、签订劳动合同未买社保要怎么办

若遇到签订劳动合同但单位未买社保的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可向单位提出要求其补缴社保的诉求，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式，若单位愿意配合补缴，可减少后续麻烦。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同等相关证明材料，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，为劳动者补缴社保。若单位逾期仍不改正，劳动监察部门可对单位处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。劳动者还可依据相关，以单位未依法缴纳社保为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位的工作年限确定。

通过合法途径维护自身权益，可保障劳动者在社保方面的合法利益。

二、没有毕业证可以签订劳动合同吗

可以签订劳动合同。签订劳动合同的主体资格主要是劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力，并未将取得毕业证作为必备条件。

从法律层面来看，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。只要劳动者年满十六周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源，并在智力、精神状态等方面具备正常劳动能力，就可以与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同。

在实际情况中，对于一些尚未取得毕业证的在校学生，如果其利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同；但如果该学生已完成学业，虽未领取毕业证，且实际到用人单位工作，接受用人单位管理，从事有报酬的劳动，那么双方就建立了劳动关系，应当签订劳动合同。

三、员工入职是否就要签订劳动合同

员工入职时，用人单位应当及时与其签订劳动合同。具体规定及相关情况如下：

从法律规定来看，根据《》相关条文，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当在建立劳动关系的一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从员工实际入职开始，劳动关系就已确立，一个月内签订劳动合同是用人单位的法定义务。

若用人单位未按规定在一个月内签订劳动合同，可能面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立。

对于员工而言，签订劳动合同是保障自身合法权益的重要举措，合同中会明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是重要的依据。

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