员工被裁员后，有时会要求公司支付金。对于家庭主妇来说，情况可能更为复杂。本文将详细介绍被裁员老婆要赔偿金的相关问题。

一、被裁员老婆要赔偿金怎么办

根据我国《劳动法》，因企业终止解除而导致失业的职工，可以向原单位申请经济补偿金。对于家庭主妇而言，由于她们没有劳动关系，无法获得经济补偿金。

解决建议：

1. 协商补偿：若经济情况允许，前雇主可以出于人道主义考虑，酌情给予家庭主妇一定补偿。

2. 申请失业救济金：家庭主妇可以申请失业救济金，以减轻其失业后的经济困难。

3. 寻求其他支持：家庭主妇可以向家人、朋友或社会救济机构寻求财务或情感支持。

二、被裁员老婆要赔偿抚养费怎么办

当家庭主妇被裁员后，若其与配偶有未成年子女，则可以向申请子女抚养费。根据《婚姻法》，父母有抚养子女的义务，无论其就业状态如何。

解决建议：

1. 协商抚养费：双方可以协商确定子女抚养费的数额和支付方式。

2. 法院判决：若双方无法协商一致，则可以向法院提讼，由法院判决抚养费的数额。

三、被裁员老婆要赔偿贍養費怎麼辦

如果被裁员的家庭主妇与配偶婚姻存续时间较长，且对家庭经济贡献较大，则在时可以向配偶请求贍養費。

解決建議：

1. 協商贍養費：雙方可以協商確定贍養費的數額和支付方式。

2. 法院判決：若雙方無法協商一致，則可以向法院提起訴訟，由法院判決贍養費的數額。

總結：

被裁員老婆是否能獲得賠償金需視具體情況而定。若沒有勞動關係，則無法獲得經濟補償金。但若有未成年子女，可以申請子女撫養費；若婚姻存續時間較長，對家庭經濟貢獻較大，可以請求贍養費。以上內容僅供參考，法律諮詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線諮詢律師，獲取更專業的幫助。