一、未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿

未签劳动合同且未买社保被辞退，可获得相应补偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的及用人单位的违法事实，便于日后维权。

二、未签劳动合同辞退怎样赔偿

公司未签劳动合同即辞退员工，应承担相应的法律责任并进行赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等途径来维护自己的合法权益。

三、没有签署劳动合同能拿双倍工资吗

一般情况下，未签署劳动合同可以主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：其一，主张双倍工资的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。其二，若用人单位有证据证明劳动者拒绝签订书面劳动合同，则不能主张双倍工资。其三，在一些特殊情形下，如用人单位与劳动者已形成事实劳动关系等，也可能不适用双倍工资的规定。所以，未签署劳动合同能否拿双倍工资，要根据具体情况进行判断，不能一概而论。需收集好相关证据，如工资发放记录、工作证等，以维护自身合法权益。

以上是关于未签劳动合同未买社保被辞退如何补偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。