一、劳动合同无故解雇赔偿标准

用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位属于违法，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、劳动合同无故辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。

若属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、劳动合同无故辞退怎么办

若遭遇劳动合同被无故辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益：

首先，收集证据。保存能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集被无故辞退的证据，例如辞退通知、相关聊天记录或录音等。

其次，与用人单位沟通协商。尝试与单位人力资源部门或上级领导沟通，要求其说明辞退原因，并主张恢复劳动关系或获得合理补偿。若协商达成一致，需签订书面协议，明确双方权利义务。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察机构反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

另外，申请劳动仲裁也是有效途径。向委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍；或者要求恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。

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