一、劳动合同解雇赔偿标准

劳动合同解雇赔偿标准分以下情况：

（一）合法解雇

1. 如果劳动者存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形依法进行经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解雇

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准如上述按照工作年限计算。

二、签订劳动合同标准规定

劳动合同的签订有以下一些标准规定：

（一）主体资格

1. 用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等。

2. 劳动者需年满16周岁，具有劳动能力。特殊行业除外（如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需依照国家有关规定）。

（二）合同形式

应当采用书面形式订立劳动合同。

（三）合同内容

1. 必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 可约定条款如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。

（四）订立原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

三、没有签劳动合同解雇员工如何赔偿

未签劳动合同解雇员工，涉及多方面赔偿情况。

（一）未签劳动合同的赔偿

1. 自员工入职起一个月内应当签订劳动合同，若超过一个月不满一年未签，用人单位需向员工每月支付二倍工资。这里二倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

2. 如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向员工每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立。

（二）违法解雇员工的赔偿

如果用人单位没有合法理由解雇员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

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