一、劳动合同解雇赔偿多少

劳动合同解雇赔偿金额需根据具体情况确定：

1. 如果用人单位依据第三十九条，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

2. 若用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、与劳动合同法解析的区别

劳动法与劳动合同法存在以下区别：

1. 调整范围方面。劳动法调整的范围更广，它涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、等诸多劳动领域的关系。而劳动合同法主要侧重于调整劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等劳动合同相关方面的关系。

2. 立法目的侧重点不同。劳动法主要是为了保护劳动者的合法权益，调整，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。劳动合同法则重点在于完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益。

3. 规范内容的详略程度不同。劳动法是一部综合性法律，内容较为宏观概括。劳动合同法则对劳动合同相关的规定更为细致具体，比如对的签订情形规定得非常详细。

三、劳动合同解雇赔偿标准规定

用人单位解雇劳动者时的赔偿标准根据不同情形有所区别。

（一）合法解雇

1. 如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 用人单位依据劳动合同法第40条规定（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解雇

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

总之，劳动合同解雇赔偿标准需根据具体的解雇情形来判定。

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