一、劳动合同解雇赔偿几个月内有效

一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在劳动合同解雇赔偿方面，如果涉及违法解雇等需要用人单位支付的情形，员工应当在知道权益被侵害后的一年内提出相关诉求。如果超过这个一年的时效期，且没有法定的中断、中止事由，在仲裁或诉讼过程中，员工的请求可能不会得到支持。例如，员工在被违法解雇后，一年内没有向机构提起仲裁，之后才去申请仲裁要求赔偿，仲裁机构可能会以超过时效为由不予受理或者驳回其请求。不过，如果用人单位在解雇时承诺会在一定期限内支付赔偿，但逾期未支付，这个时效起算点可能会有所不同，要从用人单位逾期未支付赔偿之时起算一年的时效。

二、正常劳动合同需要签几年才有效

劳动合同的有效期并没有明确的法律规定必须签几年才有效。

（一）固定期限劳动合同

1. 企业与劳动者可以根据双方的协商确定合同期限，比如1年、2年、3年或者其他双方都认可的时长。这种合同在约定的期限内有效，期限届满，，双方的也就随之结束，当然如果双方协商一致也可以续订劳动合同。

2. 即使是短期的固定期限合同，如几个月的劳动合同，只要符合规定的订立合同的条件，也是有效的。

（二）

这种合同没有明确规定终止时间，只要符合法律规定的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况就可以订立，同样是有效的劳动合同类型。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以某项工作的完成为合同期限，工作完成，合同终止，只要订立过程合法，也是有效的劳动合同。

三、正常劳动合同可以签几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

对于固定期限劳动合同，签多少年没有明确的法律限制，可由用人单位和劳动者协商确定。常见的有1年、2年、3年等期限。这种合同在约定的期限届满时，劳动合同即终止。

无固定期限劳动合同没有确定的终止时间。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，工作完成合同即终止。

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