一、无固定期限劳动合同解雇赔偿标准

无固定期限劳动合同解雇赔偿标准如下：

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

如果是因为劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等符合法定解除情形的），用人单位解除无固定期限劳动合同，则无需支付赔偿金或经济补偿。

二、工厂不签劳动合同有什么好处吗

工厂不签劳动合同没有任何好处，反而存在诸多法律风险。

（一）法律规定方面

1. 签订劳动合同是用人单位的法定义务。我国明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。

2. 未签合同需支付。如果工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）员工管理方面

1. 没有合同难以明确双方权利义务，容易引发。例如员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等缺乏明确依据，这会导致员工与工厂在这些方面产生分歧，进而影响生产秩序和企业稳定。

2. 不利于员工的稳定和忠诚。没有合同保障，员工可能随时离职，这对工厂的正常生产经营会造成不利影响。

所以，工厂不签劳动合同不仅违背法律规定，而且对自身经营管理也存在诸多不利影响。

三、劳动合同带薪吗合法吗

在我国，劳动合同中年假是带薪的，这是合法的规定。

依据相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪。带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

用人单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对劳动者休息休假权利的一种保障，促使企业依法依规执行带薪年假制度。

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