在职场变动中，员工可能会面临岗位调整的情况。如果员工不接受调岗，那么用人单位该如何处理？《法》对此有明确，以下是一份有关不接受调岗员工的指南。

根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以劳动合同约定。如果协商未达成一致，用人单位不得单方变更劳动合同，以下为具体的应对方式：

1. 协商沟通

用人单位应与不接受调岗的员工进行协商沟通，了解员工的诉求和顾虑。通过沟通，双方可以尝试寻找折中的解决方案，例如调整工作内容或职责范围，以满足员工的职业发展需求。

2. 提供补偿

如果协商沟通无法达成一致，用人单位可以考虑按照相关法律法规提供经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，用人单位单方解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额为：工作满一年不满十年的，为月工资的一倍；工作满十年以上的，为月工资的两倍。

3. 协商解除劳动合同

如果协商溝通和經濟補償都無法解決問題，用人單位可以與員工協商解除勞動合同。根據《勞動合同法》第46條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

4. 法律

如果协商解除劳动合同未达成一致，用人单位可以向人民提起劳动争议诉讼。由法院裁决是否解除劳动合同，以及用人单位应支付的经济补偿金额。

需要注意的是，在处理不接受调岗员工赔偿问题时，用人单位应遵循以下原则：

合法合规：严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规。

公平合理：根据员工的实际情况和贡献，合理确定经济补偿金额。

协商一致：尽可能通过协商沟通解决问题，避免矛盾激化。

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