法律解析：

用人单位随意调岗，员工不去，用人单位可能需要承担相应责任。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来处理。

在这种情况下，首先需要明确用人单位的调岗行为是否合法合理。一般来说，用人单位调整员工工作岗位需具备一定的合理性和合法性，不能随意为之。

如果用人单位的调岗缺乏依据或存在不合理之处，员工有权拒绝前往新岗位。此时，员工可以先与用人单位进行沟通和协商，阐明自己的立场和理由，尝试通过协商解决争议。

若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门会对用人单位的行为进行审查，如发现违法违规情况，会责令其改正。

员工还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以证明用人单位的调岗行为不合法。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。

在处理这类问题时，员工要注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、相关文件等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的主张。同时，员工也应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。