一、劳动合同解雇赔偿几个月可以仲裁

如果是因用人单位解雇劳动者涉及赔偿问题而申请仲裁，时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果是劳动合同解除或终止后，用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者在解除或者终止之日起一年内可以申请仲裁要求用人单位支付经济补偿。

例如，用人单位违法解雇劳动者，劳动者在解雇行为发生时就知道自身权益被侵害，那从这个时候起一年内可申请仲裁要求赔偿。如果劳动者之后才发现用人单位支付的赔偿不符合法定标准，从发现之日起一年内也可申请仲裁。

二、劳动仲裁好还是不找好

找律师有一定的优势，但也并非是必需的。

如果找律师，其好处在于：一是律师具有专业的，能够准确分析案件情况，判断证据是否充足有效，确定合理的仲裁请求。例如在计算劳动报酬、等数额时不会出现计算错误。二是律师熟悉，能准确把握仲裁各个环节的时间节点、应提交的材料等，避免因程序失误导致不利后果。三是律师在仲裁庭上更有辩论经验，可以更有力地陈述观点，反驳对方不合理的主张。

然而不找律师也有理由。如果案件事实清楚，比如员工入职离职时间明确、工资标准约定清晰、被辞退原因简单，且劳动者自身有一定的法律知识储备，那么自己处理也可能顺利解决。另外，如果经济能力有限无法承担用，也可以选择不找律师，通过向劳动部门咨询等方式自行处理。

三、劳动仲裁律师先收费还是先付款

劳动仲裁律师的收费与付款方式通常有多种情况。

有些律师可能要求先收费。这是因为律师提供法律服务需要投入时间、精力等成本，先收费能保障律师的基本权益，也能促使律师积极开展工作。而且一旦接受委托开始工作，律师就需要承担相应的责任。

也存在一些律师或，会根据案件情况，允许分阶段付款。比如先收取一定的基础费用，待劳动仲裁案件有一定进展，如胜诉获得赔偿后，再按照约定比例收取剩余的费用。这种方式在一定程度上减轻了当事人的经济压力，同时也将律师的报酬与案件结果相挂钩。

所以，劳动仲裁律师收费与付款方式是可以协商的，当事人可以根据自身情况与律师进行沟通确定。

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