一、公司没签劳动合同怎么取证

如果公司没签劳动合同，可以从以下方面取证：

（一）工资支付相关证据

1. 工资条：如果有纸质工资条，可直接作为证据。若没有纸质的，查看工资发放的短信通知或者工资发放软件中的记录截图，上面往往有工资明细，如基本工资、奖金等，同时会显示公司名称或账户名称。

2. 银行工资流水：到银行打印工资卡的流水明细，上面会显示工资的发放方，这可以证明你与公司存在事实上的工资支付关系。

（二）工作证及工作相关物品

1. 工作证：上面有你的姓名、照片、公司名称、部门等信息，是证明你在公司工作的有力证据。

2. 工作服：带有公司标识的工作服也可在一定程度上证明你与公司的雇佣关系。

3. 办公工具：例如公司发放的专用电脑、办公文具等，如有标识或相关领用记录更好。

（三）工作记录类证据

1. 考勤记录：如指纹打卡记录、钉钉等办公软件中的考勤打卡截图或导出的考勤记录。

2. 工作成果：你在工作期间完成的项目文档、报告、设计图等，这些文件可能有你的名字以及公司的业务信息，能证明你为公司工作。

3. 同事证言：请同事出具书面证言，证明你在公司的工作情况，但同事证言的证明力相对较弱，最好有其他证据相佐证。

二、公司没签劳动合同怎么办

如果公司没有签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）收集证据

1. 收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行工资流水）、同事证言等。这些证据在后续维护权益时非常关键。

（二）与公司协商

尝试与公司进行协商，要求公司补签劳动合同。在协商过程中，可以明确指出公司不签劳动合同是违反规定的行为。

（三）投诉或

1. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并给予相应处罚。

2. 也可以直接向机构申请仲裁。自入职次月起，公司需向劳动者支付。若工作时间超过一年，视为已签订。

总之，劳动者应积极维护自己的合法权益，在采取措施时要依据相关。

三、关于可以追溯几年

年假的追溯时效在不同情况下有所不同。

如果是劳动者要求用人单位支付未休年假工资报酬，劳动仲裁时效是一年。这意味着从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。例如，若劳动者发现上一年度年假未休且未得到相应报酬，需在一年之内提出相关主张。

但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里年假未休的工资报酬在一定意义上属于劳动报酬范畴，所以在劳动关系存续期间内可以随时要求支付历年未休年假工资报酬，一旦劳动关系终止，则需在一年内追溯。

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