一、公司没签劳动合同违法吗

公司不签劳动合同是违法的。

根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的权益得到明确的书面约定，如工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。所以，劳动者若遇到公司不签劳动合同的情况，可以通过法律途径维护自己的权益。

二、公司没签劳动合同开除员工怎么办

如果公司没签劳动合同就开除员工，员工可以通过以下途径维护自身权益：

（一）要求支付未签劳动合同的

1. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 员工需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

（二）要求公司支付违法解除劳动关系的

1. 公司在没有合法理由的情况下开除员工属于违法解除劳动关系。

2. 按照法律规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向提起诉讼。

三、公司没签劳动合同怎么赔偿流程

若公司未签劳动合同，劳动者可按以下流程要求赔偿：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 确定工作时长的证据，这有助于计算赔偿金额。

（二）与公司协商

主动与公司沟通，要求公司签订劳动合同并按照法律规定支付未签合同期间的双倍工资赔偿。协商过程可保留相关的聊天记录或通话录音等。

（三）申请

1. 如果协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，填写仲裁申请书，写明要求公司支付双倍工资赔偿、事实与理由等内容，并附上收集的证据材料。

2. 仲裁机构受理后会进行，双方进行举证、质证和辩论。

3. 仲裁机构根据审理结果作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，公司按裁决执行即可；若不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

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