一、快递公司没签劳动合同违法吗

快递公司没签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。快递公司作为用人单位，雇佣劳动者工作，就有义务与劳动者签订劳动合同。

如果快递公司没有签订劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令快递公司限期改正。如果因为未签劳动合同给劳动者造成损害的，快递公司应当承担赔偿责任。并且，在未签劳动合同的情况下，从用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求快递公司每月支付二倍的工资。

二、公司没签劳动合同降薪怎么办

公司没签劳动合同还降薪是违反相关规定的。

（一）未签劳动合同

1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付未签合同期间的差额。

2. 这期间你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

（二）降薪

1. 公司单方面降薪如果没有合理依据也是不合法的。如果劳动合同中有约定工资数额，公司降薪属于变更劳动合同，需要与你协商一致。

2. 你可以先与公司进行协商，要求恢复原工资待遇，并补发自降薪以来少发的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司按照原工资标准支付工资。

三、私人公司没签劳动合同算违法吗

私人公司没签劳动合同算违法。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果私人公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的明确性和稳定性。如果遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

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