一、劳动合同解雇赔偿标准是什么

劳动合同解雇赔偿标准分多种情况。

（一）合法解除且无需支付经济补偿的情形

1. 在间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 因劳动者过错致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

（二）合法解除需支付经济补偿的情形

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）违法的赔偿标准

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法解除需支付经济补偿情形下的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、签订劳动合同的标准

签订劳动合同有以下标准：

1. 主体适格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具有劳动能力等。

2. 书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

3. 内容合法。合同内容需包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。并且这些条款的约定不得违反的强制性规定，例如标准、工时限制等。

4. 平等自愿、协商一致。订立劳动合同过程中，用人单位和劳动者的地位平等，双方需在自愿的基础上，就合同内容进行充分协商，达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给对方。

三、劳动合同标准

经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，经济补偿金的计算有一定的法定标准，但在不同地区或特殊情况下可能会有一些特殊规定或司法实践中的调整。

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