劳动仲裁公司并不一定肯定输，因为在中国法律中，劳动仲裁机构是一个独立的法律机构，其裁决具有法律效力，且被认为是一种有效的解决劳动争议的方式。

然而，在实际操作中，劳动仲裁公司在处理劳动争议时，也会遇到一些困难和挑战。例如，有些用人单位可能会采取各种手段来规避劳动法律法规，或者在劳动仲裁过程中使用各种手段来干扰或阻挠仲裁程序。

此外，劳动仲裁公司的仲裁裁决也可能被法院撤销或者改判。这通常是因为劳动仲裁公司在仲裁过程中存在程序性或者实质性错误，或者其裁决与法律法规不符合。

因此，劳动仲裁公司在处理劳动争议时，需要严格依照法律法规的要求进行操作，并积极维护劳动者的合法权益，以确保其仲裁裁决的合法性和有效性。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，禁止违法解除或者变相解除劳动合同，禁止违反规定拖欠和恶意拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“本法所称劳动争议，是指因劳动合同、集体合同或者劳动合同法律、法规规定的劳动标准、劳动保护、职工福利等方面的权益纠纷，以及与劳动合同有关的其他纠纷。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定：“仲裁裁决是具有法律效力的，当事人应当依法履行。”