一、劳动合同违规怎么维权

如果发现劳动合同违规，可按以下方式维权：

（一）协商解决

可以先尝试与用人单位协商，指出劳动合同中的违规之处，要求其改正。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

（二）投诉举报

如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。需要准备好劳动合同文本、工资支付记录等相关证据，以便劳动行政部门核实情况。

（三）仲裁诉讼

还可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要准确阐述劳动合同违规的具体情况，例如工资待遇不符合法定标准、工作时间违反规定、合同条款存在歧视或不合理限制等，并提供充分的证据加以证明，以维护自己的合法权益。

二、没签劳动合同哪里投诉

如果没有签劳动合同，可以向以下部门投诉：

（一）劳动监察大队

劳动监察大队负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。劳动者可以携带能证明存在的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会依法进行调查，并责令用人单位改正不签劳动合同的违法行为。

（二）劳动争议仲裁委员会

劳动者也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过这一途径相对劳动监察大队的投诉，程序会更复杂一些。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的情况。如果仲裁裁决认定用人单位确实未签订劳动合同，会要求用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

三、怎么投诉要劳动合同

如果要投诉用人单位未签订劳动合同，可以通过以下途径：

（一）劳动监察部门投诉

1. 准备材料。收集能证明你在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

2. 前往劳动监察大队。向其说明用人单位未签订劳动合同的情况，提交准备好的材料。劳动监察大队会根据你提供的情况进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正，要求其与你签订劳动合同，并可能对用人单位进行。

（二）

1. 申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等诉求。

2. 仲裁审理。仲裁机构受理后会进行审理，双方需要进行举证、质证等环节，仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决。

需注意，劳动仲裁是前置程序，部分情况需先仲裁才能诉讼，而且仲裁和投诉都有时间限制，要及时主张自己的权利。

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