一、有劳动合同可以起诉吗

仅存在劳动合同本身并不必然可以起诉。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，一方存在违反规定或者违反合同约定的行为，另一方在符合法定起诉条件的情况下可以起诉。例如：

1. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者在经过法定的催告等前置程序后，可以向起诉要求支付工资。

2. 用人单位违反劳动合同约定的工作条件等情况，损害劳动者权益，劳动者也可依法起诉要求用人单位改善工作条件或者进行相应赔偿等。

3. 劳动者违反劳动合同中的保密条款或者条款等给用人单位造成损失的，用人单位也有权起诉劳动者要求承担违约责任等。

但如果没有任何违反法律法规或者合同约定的情况，单纯有劳动合同是没有起诉事由的，不能起诉。

二、没有签劳动合同怎么投诉

如果没有签订劳动合同想要投诉，可以通过以下途径：

（一）劳动监察大队投诉

1. 准备相关证据。例如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在事实。

2. 前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需明确阐述未签订劳动合同的情况，并提交准备好的证据材料。劳动监察大队会对投诉内容进行审查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。

（二）

1. 同样要先收集证据，与劳动监察投诉的证据类似。

2. 向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额等补偿。劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

三、无效的劳动合同如何维权

如果遇到无效劳动合同，可按以下方式维权：

（一）确认

1. 由仲裁机构或者人民法院来确认劳动合同无效。一般需提供相关证据，如能证明合同违反法律法规强制性规定、欺诈胁迫等手段订立合同的证据等。

（二）要求支付报酬

即使劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（三）要求赔偿损失

如果因为劳动合同无效给一方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段订立合同给劳动者造成损害，劳动者可要求赔偿损失，损失包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

（四）社会保险等权益

劳动者可要求用人单位按照国家规定为其缴纳社会保险等费用，因为劳动关系实际存在，用人单位不能因合同无效而逃避法定义务。

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