没有劳动合同可以起诉吗？

答案是肯定的。

在中国，劳动合同是劳动者和用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的一种重要手段。如果没有签订劳动合同，劳动者仍然可以通过其他途径来维护自己的权益。

劳动者可以通过劳动法规定的最低工资标准来维护自己的劳动报酬权益。根据《最低工资规定》，用人单位应当按照规定向劳动者支付最低工资标准，如果用人单位没有按照规定支付最低工资标准，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会进行维权。

劳动者可以通过证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而要求用人单位支付劳动报酬、工资、加班费等。例如，劳动者可以通过工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，从而要求用人单位支付相应的劳动报酬。

劳动者还可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会、法院等途径来维护自己的权益。劳动者可以向相关部门申请劳动仲裁或者劳动争议仲裁，也可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬、工资、加班费等。

没有签订劳动合同并不意味着劳动者失去了维护自己权益的权利。劳动者可以通过其他途径来维护自己的权益，保障自己的劳动报酬和权益。