在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。但如果出现劳动合同违规的情况，那可真是让人头疼。这不仅会影响到劳动者的切身利益，也可能给用人单位带来法律。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、劳动合同违规怎么办

当发现劳动合同违规时，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据。这包括劳动合同文本、条、工作记录、聊天记录等能证明合同违规的材料。然后，可以与用人单位进行协商沟通，明确指出合同中违规的条款，并提出自己的合理诉求。如果协商不成，劳动者可以向当地的部门投诉举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如责令用人单位改正违规行为、支付等。此外，劳动者还可以向仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，清晰地阐述自己的主张和理由。如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、劳动合同常见的违规情形有哪些

1. 合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等重要条款。工作内容应当具体明确，不能模糊不清；工作地点应精确到具体的城市或区域；工作时间和休息休假应符合国家法律法规的规定。比如，用人单位要求劳动者每周工作超过 40 小时且不支付加班费，这就是一种违规行为。

2. 用人单位在合同中设置不合理的条款。只有在法律规定的特定情形下，用人单位才能与劳动者约定金，否则就是违规。比如，用人单位约定劳动者在合同期内提前需要支付高额违约金，这往往是不合法的。

3. 合同中存在性条款，如限制劳动者的状况、生育情况等。这种条款严重侵犯了劳动者的平等就业权，是绝对不允许的。

三、如何预防劳动合同违规

1. 劳动者在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，对于不明白或者有疑问的地方，及时向用人单位咨询。不要盲目签字，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 了解相关的劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权意识。这样在签订合同时，就能更好地判断合同条款是否合法合规。

3. 用人单位应当加强内部管理，依法制定合理规范的劳动合同，避免出现违规条款。同时，要对人力资源员进行相关法律，提高其法律素养。

总之，劳动合同违规是一个需要严肃对待的问题。劳动者要勇敢维护自己的，用人单位也要遵守法律法规，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。