一、违反劳动合同会被起诉吗

违反劳动合同可能会被起诉。

如果一方违反劳动合同中的约定，另一方有权通过法律途径维护自己的权益。例如，用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可以向机构或提起诉讼要求支付工资及可能的；劳动者违反条款，原用人单位也可起诉要求其承担违约责任等。

同时，是否会被起诉还取决于违约的严重程度、受损方的态度等因素。如果违约行为轻微且未给对方造成实质性损害，可能通过协商解决；但如果违约行为给对方造成较大损失或者涉及重要权益的侵犯，那么被起诉的可能性就比较大。

二、如何申诉劳动合同

如果要申诉劳动合同，可按以下步骤进行：

（一）确定申诉理由

1. 工资待遇方面，例如工资未按时足额发放、计算错误等。

2. 工作时间和休息休假问题，像超时加班未支付、未按规定给予等。

3. 劳动条件与劳动保护，如工作环境存在安全隐患且用人单位未改善等。

（二）收集证据

1. 劳动合同文本，明确双方的权利和义务。

2. 工资条、银行工资流水，证明工资发放情况。

3. 考勤记录，可证明工作时间等相关问题。

4. 工作中的邮件、文件等，可能涉及工作安排、要求等与争议有关的内容。

（三）申诉途径

1. 企业内部申诉，可向企业的人力资源部门或者工会反映问题，寻求内部解决。

2. 劳动监察部门投诉，携带相关证据材料前往劳动监察大队投诉用人单位的违法行为。

3. 劳动仲裁，如果内部申诉和劳动监察投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、未签劳动合同怎样处理

如果未签劳动合同，可以按以下方式处理：

1. 搜集证据。证明存在事实的证据很关键，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在后续的维权过程中起到支撑作用。

2. 与用人单位协商。可以尝试和用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中明确提出自己的合理诉求，例如按照法律规定确定劳动关系起始时间、工资待遇等相关事项。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求用人单位支付未签劳动合同期间的，并且可以要求确定劳动关系等。

4. 提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，在法定期间内还可以向法院提起诉讼。需要注意的是，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院可能不予受理。

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