一、在我的劳动合同中，是否违反劳动合同法要求我做操作员

在贵单位任职班组长的时间已长达四到五年之久，然而签署的劳资合同时却被定性为操作工。

通常而言，此种情况并不会引发任何实质性的问题。

事实上，尽管您实际从事的是班长岗位，而且具备了一定程度的技能水平，将职务或工种填写为操作工会显得更加贴切。

若您对这一分类持有异议，亦可向人力资源部门提出更正，注明您担任的班长职务，换言之即“操作工（班长）”。

劳动合同中所记载的工作内容及职务/工种等事项，实际上是由双方共同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则而商议确定的。

如有任何一方对此表示不满，务必在劳资合同中予以注明。

劳动合同，乃是劳动者与用工单位之间就确立雇佣关系、明确双方的权利与义务所达成的协议。

无论是制定还是更改劳动合同，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

一旦劳动合同依法生效，便产生了法律约束力，双方当事人均须尽全力履行其中规定的各项义务。

《中华人民共和国劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以:

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、在私人超市工作没有劳动合同，我该怎么办

如超市未能提供劳动合同签署方面的协商机会，你亦有权通过提起维护自身权益。

在未签署劳动合同时，如果员工提出正式书面，则有权立刻解除雇佣关系，除享有正常领取工资与押金之权益之外，你还有权索要经济赔偿、自辞职生效之日起的第二个自然月开始向公司索取双倍薪资（最高可达到连续11个月）以及请求补交所有社会保险费用等。

若协商破裂，建议你马上发起劳动仲裁程序。

进行劳动仲裁其实相当简单，只需准备好劳动仲裁申请书、个人明复印件及有关证据，随后前往所在地的委员会提交立案申请即可。

三、保留劳动合同多久

当员工因为违反而被判拘留或者是被判刑时，这就说明他们已经经历了法律的惩罚，成为了有罪者。

此时，雇主们可以根据自身的利益来决定是否要立即解雇这些员工，但这并不是说雇主们就可以随意地这么做。

实际上，如果雇主们愿意给这些被判刑的员工保留工作岗位和工资待遇的话，那么他们的劳动合同仍然是有效的。

当然，如果员工在被拘留或者是被的过程中，他们的行为涉及到违法犯罪，那么雇主们就可以暂时停止执行他们的劳动合同，这样一来，雇主们也就不用再承担任何的责任了。

以上是关于在我的劳动合同中，是否违反劳动合同法要求我做操作员的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。