一、工厂违反法，要求我当操作员吗

若企业出现违反律法规之行为，职工可向所在地劳动监察大队进行申诉，亦可选择致电投诉热线或亲自赴劳动监管部门办公场所进行书面或口头投诉。

在这种情况下，投诉者需向劳动保障行政管理部门提交正式投诉文件。

对于因自身原因无法手书投诉文件的情况，亦可选择口头投诉，由劳动保障监察机构进行详尽笔录，并请投诉方确认签字。

《劳动安全监督条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监督：

（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度；

（2）用人单位与劳动者签订劳动合同；

（3）用人单位遵守禁止使用的规定；

（4）用人单位遵守女职工和未成年工人的特殊劳动保护规定；

（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定；

（6）用人单位支付劳动者工资，执行标准；

（7）用人单位参加社会保险，缴纳社会保险费；

（8）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定；

（9）法律、法规规定的其他劳动保障监督事项。

《劳动保障监督条例》第十三条

投诉应当向劳动保障行政部门提交投诉文件。如果真的很难写投诉文件，可以口头投诉，由劳动保障监督机构记录，由投诉人签字。

第十四条

投诉文件应当注明以下事项：

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式、被投诉用人单位的姓名、住所、法定代表人或主要负责人的姓名和职位；

（2）侵犯劳动保障合法权益的事实和投诉请求。

二、劳动合同一人一份吗

根据法律规定，劳动合同中应包含至少两份文本，分别由用人单位及劳动者各自保管。

而在正式签署过程中，用人单位和劳动者都必须在劳动合同文本上进行签字或盖章，以确保其具有法律效力。

如果用人单位未能按照规定将劳动合同文本交付至劳动者手中，则相关劳动行政管理部门有权对此行为进行纠正，并且对由此产生的不良后果，如给劳动者带来损害，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

三、三年的劳动合同到期了还有效吗

通常情况下，合同的有效期可以长达三年，且在这期间内仍然保持着法律效力。

然而值得我们关注的是，三年这个期限仅适用于因为而进入司法程序时所适用的诉讼时效，而非合同本身的有效期。

这也就是说，即使合同并没有明确规定有效期为三年，只要超过了三年，这份合同同样保留着法律效力。

但是，如果合同已经明确约定了有效期为三年，那么一旦超过这个时间限制，这份合同将会失去其法律效力。

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