一、现在我要签保密协议，是否有法律效力，是否能保护我的个人信息

与员工通过保密协议确立合作关系，只要双方互相达成共识且形状不触犯现行，此项协议皆应被视为具备法律约束力。

企业有权同员工签署此类协议，明确规定在人事关系解除或失效之后的一段时间内，员工需履行其所担负的职务保密要求，同时也包括保护与此案相关的商业机密、知识产权以及遵守竞业禁止规定之义务。

若员工未能坚守协议所立的保密条款，并对商业环境造成重大影响者，则有可能引发相应的行政违法以及刑事犯罪追究。

《》第二十三条

用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、保密协议多少年

如果你不遵守保密协议里的各种规定，那可能会给你带来民事或刑事上的麻烦。

比如说，公司老板们就可以跟那些高层领导、技术大牛还有其他需要保守机密的员工们签定一份保密协议，然后在这份协议里面明确规定了哪些是不能说的事，而且还要说好，等到你离开这家公司或是不再续约之后，还得在一段时间内每个月给他们一些经济补偿。

要是你违背了这样的协议，那就得按照之前签订的约定，乖乖地给公司交一笔违约费。

如果这些行为最终导致你犯下了侵害商业秘密罪，并且给那家拥有商业秘密的公司带来了极大的损失，那可不是闹着玩的，轻则要被判个三年以下有期徒刑或者，再加；重的话甚至要被判罚三到七年的有期徒刑，同样伴随着罚金的惩罚。

三、个人之间的保密协议是否有效

关于你和他人签的那个合同啊，只要里面的内容都是法律认可的，你俩也是自愿、公平地签的，那这个合同就是合法有效的，会得到法律的保护哦。

我们国家的《》里就说了，如果一个民事法律行为满足了以下几个条件，那么它就是有效的：

(1)做这件事的人要有相应的民事行为能力；

(2)他的想法得是真的；

(3)不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。

只要是按照法律程序成立的合同，从成立的那一刻起就开始生效啦，不过法律上还有其他规定或者你们双方有特别约定的话，那就另当别论了。

如果按照法律、行政法规的要求，合同还需要去办什么审批手续之类的，那就按照那些规定来办。

没办这些手续可能会影响到合同的生效，但这并不影响合同里那些需要去办审批手续的人应该承担的责任。

如果有人没有去办审批手续，那对方就有权让他们承担违反这项义务的责任。

如果按照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等等情况也都需要去办审批手续的话，那就参照前面说的来处理。

签保密协议的时候，你得注意下面几点：首先呢，你得按照规矩来签，比如依法签订公司的《保密合同》。

然后你得弄清楚跟你签保密合同的人到底是谁。

接下来，你得把合同内容写得详细点，比如说商业机密的范围、哪些行为算侵犯商业机密、违约了怎么办等等，这些条款都得写得清清楚楚。

最后，签完保密合同之后，你还得去劳动行政部门那里进行鉴定。

第二点嘛，保密合同得按照平等协商、讲道理的原则来签。

你得遵守禁止的约定，要是有人违反了条款里写的内容，那就得给他一额的经济处罚。

第三点，你自己得提高自我保护意识，依法维护自己的权益。

作为需要签保密合同的员工，你得认真看保密合同的条款，遇到不懂的地方就要及时沟通。

如果你不仔细审查，盲目签字，那你肯定得承担不好的后果。

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