一、如果哺乳期加班违法吗

哺乳期加班原则上是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确保护规定。根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是从法律层面保障哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。

二是特殊情况的考量。如果女职工主动提出加班，且用人单位考虑到女职工自身意愿和实际情况，在不损害女职工身心健康和哺乳需求的前提下，经过双方协商一致，偶尔安排加班，并为女职工提供必要的便利和保障措施，这种情况可能不被认定为违法。但总体而言，用人单位应严格遵守法律规定，一般情况下不得随意安排哺乳期女职工加班。

二、销售加班没有合法吗

销售加班没有加班费是否合法，需分情况来看。

若用人单位与销售人员在中约定实行不定时工作制，且经过劳动行政部门审批同意。在此情况下，用人单位可不支付，因不定时工作制本身工作时间不固定，难以用标准工时衡量加班情况，这种情形是合法的。

若没有实行不定时工作制，按照相关法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此时，销售加班而用人单位不支付加班费是不合法的，销售人员可依法向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、加班加到早上怎么办

加班加到早上这种情况，需要从不同角度来分析和应对。

从劳动法律角度看，用人单位安排劳动者加班，应当遵循法定的加班时间限制和程序。如果加班到早上属于延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。并且用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬。

对于劳动者而言，若长期面临这种不合理的加班情况，可与用人单位协商，要求合理调整工作安排。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映用人单位违反劳动法律法规关于加班时间规定的问题。同时，也要注意自身身体健康，合理安排休息时间，避免因过度劳累对身体造成损害。

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