一、劳动合同无故解雇赔偿标准规定

用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任，具体赔偿标准如下：

-经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动者遭遇无故解雇，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对仲裁结果不服还可向提起诉讼。

二、劳动合同无故解雇赔偿标准

用人单位无故解雇劳动者，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位属于违法，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、劳动合同无故辞退怎么赔偿

用人单位无故辞退劳动者，需承担相应赔偿责任。

若属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明、工资收入、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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