在工作中，被开除是一件令人感到困扰和不安的事情。但别担心，下面我们就来详细探讨一下被开除如何办理劳动的相关问题，希望能为您提供有用的帮助，让您能更加清晰地了解这一过程。

一、被开除如何办理劳动解除

当您被开除时，办理劳动合同解除需要遵循一定的程序和规定。用人单位应当向您出具解除劳动合同的书面通知，明确解除的原因和时间。这是非常关键的一步，因为书面通知是证明劳动合同解除的重要依据。

其次，您需要与用人单位进行工作交接。这包括交还工作用品、文件资料等。同时，用人单位应当结算您的、等劳动报酬，并按照规定支付经济补偿（如果符合条件的话）。

需要注意的是，如果用人单位的开除决定存在违规的情况，您有权通过或诉讼等途径维护自己的。比如，用人单位没有充分的证据证明您存在严重违反规章制度等可以开除的情形。

二、被开除后经济补偿的计算方法

被开除后，经济补偿的计算是大家普遍关心的问题。根据相关法律规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济的二倍向您支付。

三、被开除对个人职业发展的影响及应对策略

被开除可能会对个人的职业发展产生一定的影响。一方面，可能会在短期内影响您的求职信心和就业机会；另一方面，也可能会在未来的职业背景调查中被提及。

然而，您不必过于悲观。要认真反思被开除的原因，从中吸取教训，改进自己的不足。其次，在求职过程中，诚实地说明被开除的情况，并强调自己已经从中得到成长和提升。同时，通过不断学习和提升自己的技能，增加自己在职场上的竞争力。

总结来说，被开除办理劳动合同解除虽然是一个复杂的过程，但只要您了解相关法律法规，维护自己的合法权益，积极应对，就能够顺利度过这个难关。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。