在工作中，工人可能会因为操作不当或者其他原因导致烫伤等工伤事故的发生。那么，如果工人在上班期间因为烫伤而受伤，该如何进行赔偿呢？

工伤认定

需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。如果工人在上班期间因为烫伤而受伤，且符合工伤保险条例的规定，就可以认定为工伤。

工伤赔偿

如果工人因为烫伤而被认定为工伤，那么就可以获得相应的工伤赔偿。具体的赔偿标准如下：

1.医疗费用：根据治疗需要，支付医疗费用。

2.护理费：如果工人需要住院治疗或者需要家庭护理，可以支付护理费。

3.伤残补助金：如果工人因为烫伤导致伤残，可以获得伤残补助金。根据《工伤保险条例》，伤残补助金的标准为：一级伤残按照24个月的月平均工资计算，二级伤残按照18个月的月平均工资计算，三级伤残按照12个月的月平均工资计算，四级伤残按照6个月的月平均工资计算。

4.丧葬费：如果工人因为烫伤导致死亡，可以支付丧葬费。根据《工伤保险条例》，丧葬费的标准为：按照当地规定的丧葬费标准支付。

5.一次性工伤医疗补助金：如果工人因为烫伤需要休息治疗，可以获得一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金的标准为：休息治疗期间，按照工人上年度月平均工资计算，最高不超过12个月。

注意事项

1.及时报告：如果工人在上班期间发生工伤事故，应该及时向用人单位报告，并去医院进行治疗。

2.保留证据：工人应该保留治疗记录、医疗费用发票等证据，以便后续进行工伤认定和赔偿。

3.申请工伤认定：工人应该向用人单位申请工伤认定，并提交相关证据材料。

4.合法权益：工人应该维护自己的合法权益，如果用人单位不承认工伤或者赔偿金额不合理，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼。

工伤上班烫伤是一种常见的工伤事故，工人在受伤后应该及时进行工伤认定和赔偿申请。用人单位也应该尽到保护工人安全的责任，避免工伤事故的发生。