工伤是指在工作中受到了意外伤害或患了职业病，造成身体损伤或健康影响的情况。在我国，工伤保险制度是保障劳动者权益的重要法律制度。由于不同工伤等级的赔偿标准不同，容易引起工伤不平级的问题。那么，工伤不平级怎么赔偿呢？

工伤等级的划分

根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为十级，依次为一级至十级。其中，一级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到10%及以上，但未达到20%的伤残；二级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到20%及以上，但未达到30%的伤残；以此类推，十级工伤是指因工作原因造成的伤残程度达到100%的伤残。

工伤不平级的问题

工伤等级的不同，赔偿标准也不同。工伤等级越高，赔偿金额也越高。在实际操作中，由于不同地区、不同企业之间的赔偿标准存在差异，容易导致工伤不平级的问题。例如，同样是二级工伤，某些企业的赔偿标准可能比其他企业低，这就会导致同样受伤的劳动者获得的赔偿不同。

工伤不平级的解决方法

为了解决工伤不平级的问题，我们可以采取以下措施：

1.加强法律法规的制定和执行。政府应该加强对工伤保险制度的监管，建立健全的法律法规体系，确保赔偿标准的公正、合理。

2.加强企业的责任意识。企业应该自觉履行赔偿义务，确保赔偿标准不低于法定标准。企业也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

3.加强劳动者权益的保护。劳动者应该了解自己的权益，对企业的赔偿标准进行监督和维护。劳动者也应该加强安全意识，遵守安全操作规程，减少工伤事故的发生。

工伤保险制度是保障劳动者权益的重要法律制度，但是工伤不平级问题依然存在。为了解决这一问题，我们需要加强法律法规的制定和执行，加强企业的责任意识，同时也需要劳动者自觉维护自己的权益。只有这样，才能实现工伤保险制度的公正、合理、有效。