很多职工朋友在遇到工伤后，都存在这样的疑惑，即在申请工伤认定及享受工伤待遇期间，单位是否应该先垫付工伤赔偿金？答案是肯定的，单位应当承担垫付工伤赔偿金的义务。

一、法律依据

《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第四十六条规定：“职工因工负伤，由所在单位负责将职工送至医疗机构进行治疗，并承担治疗期间的医疗费用和其他必要的费用。”《条例》第五十条规定：“职工因工致残被鉴定为九级至十级伤残，或者职业病经诊断鉴定为九级至十级职业病，其所在单位应当自用工之日起一个月内一次性支付伤残津贴。”

二、垫付原则

单位垫付工伤赔偿金的原则是：

1、及时性：单位应在工伤发生后及时垫付工伤赔偿金，确保职工尽快得到治疗和保障。

2、必要性：单位仅需垫付职工因工伤造成的医疗费用、误工费、交通费等合理且必要的费用。

3、限额性：单位垫付的金额不应超过职工实际发生的工伤费用。

三、垫付主体

根据《条例》规定，工伤赔偿金的垫付主体为单位，即职工因工伤造成的损失，由其所在单位承担。单位垫付的工伤赔偿金，包括职工在医疗、康复期间的医疗费、误工费、交通费、伙食补助费等费用。

四、垫付流程

单位垫付工伤赔偿金的流程一般如下：

1、职工发生工伤后，及时向单位报告。

2、单位组织对工伤进行调查、认定，并出具工伤认定书。

3、单位根据工伤认定书，按照相关规定垫付工伤赔偿金。

4、职工向工伤保险经办机构申请工伤待遇。

5、工伤保险经办机构审核后，确认职工符合享受工伤待遇条件的，向职工发放工伤待遇。

6、单位垫付的金额，从工伤保险待遇中扣除。

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