一、飞行员违约自己先垫付吗

飞行员在签约合同时，违约金的支付问题得看实际情况而定哦。

通常来说，只要雇主们已经掏钱给飞行员做过相关培训的话，那他们就得按照规矩把这个钱交上去，但是这笔钱可不能超出雇主当初提供的费用范围，否则就是不合法的行为。

概括起来说，只要飞行员跟他们的雇主签订了，他们就得遵守合同上的条款和规定，如果出现违反合同的事情发生，只要雇主为飞行员提供了培训费用，或者双方签署了竞业协议，那他们都得支付违约金，不过具体的支付标准就要由双方商量着来了。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、刚签完合同第二天能辞职就走吗

依据《》，员工需按规定辞去职务。

若员工尚处在，须提早三天向雇主提交离司声明；转正之后，则须提前30日以书面形式向提出，以结束劳资关系。

据此，刚签署劳动合同时即提出离司申请并不符合法规要求。

原因在于签订合同时各方均需严格遵循合同约定内容，如员工提供服务的期限以及雇主给予薪金等。

若未作任何通知即自行离开岗位，将被视为违约，可能需要担责。

建议员工在决意离职之前，先行与雇主沟通，并依序取得许可和办理相关手续，以规避潜在的纠纷及损失。