一、签订劳动合同，一天不上班需要支付违约金吗

在缔结了劳动合同后，如若当事人未能按约赴职工作，则需根据具体情形缴纳相应的违约金。

具体而言，存在如下两种情况时，当事人须承担违约金责任：首先，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其实施了专业技术培训时，双方可据此签署协议，明确约定服务期限；其次，如果劳动者违反了竞业限制约定，那么他/她应依照约定向用人单位支付相应的违约金。

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

二、签订劳动合同的属于正式工吗

就算签了劳动合同也未必就是正式员工哦。

根据我们国家的法规，只要公司和员工开始搞，那么至少得在1个月内把书面合同给签了。

否则，如果过期还没签的话，那企业就要担当法律责任啦。

如果合同里面明确说了，那就等试用期结束才能成为正式员工；要是没提到试用期，那签完合同就已经是正式员工咯。