一、本人已与实习单位签订实习合同，是否需要支付违约金

小伙伴们要记住在试用期内，咱们只需要提前个三天跟单位说声“再见”，然后就可以轻松地解除劳动关系。

不过如果你在这个阶段里，没有按照规定的程序来办理离职手续，而且还给单位带来了一些损失的话，那么单位可是有权利让你承担一定的赔偿责任的。

另外，如果单位为了培养你，花费了大量的专项培训费用，给你进行了专业技术方面的培训，那他们是有权和你签订一份协议，约定一下服务期限的。

如果你违反了这份协议，那就得按照约定向单位支付违约金。

但是违约金的金额不能超过单位为你提供的培训费用。

同时，单位要求你支付的违约金也不能超过服务期限还没履行的那部分应该分摊的培训费用。

《》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要没有和服务期的约定是无需承担违约金的。

二、学院安排实习但是没有合法工资吗

依据相关法规政策，实习期间无薪水待遇显然不合法合规。

根据明确规定，应获得不低于所在单位同岗试用薪资水平的80％作为薪酬。

关于普通企业的实习生，其薪资待遇需依照实习期内所签署的实习协议为准，具体支付情况则由协议条款予以确定。

根据相关法律条文，劳动者在试用期内的薪资不得低于所在单位同岗位最低档工资或约定薪资的80％，同时也不能低于用人单位所在地的标准。

此外，工资必须以货币形式每月按时发放至劳动者手中，不得有任何克扣或行为。

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