一、我想在实习期间辞职，是否需要支付他们条款中的违约金

其实啊，辞职一般情况下是不用给违约金的。

只要你不是属于那种因为公司给你花大价钱做了专门的技术培训，然后跟你签了个协议，约定了你得在这儿干多久，或者是你跟公司在里头约定了你得保护他们的商业机密和跟有关的那些保密信息这两种情况的话，那公司就不能跟你说让你赔钱。

法律只限制了你得赔钱的情况，但是公司要是想给你钱，法律也没拦着。

比如说，如果你们的劳动合同里头写明了，如果公司提前解雇你或者结束合同，你得赔多少钱，那这个法律也是允许的，公司就得按照合同上写的那个数给你钱。

所以呢，一般来说，员工辞职是不用交违约金的，除非你真的犯了什么错，那你可能就要对公司做出赔偿了。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、经过学校安排实习到电子厂，但必须上夜班这是违法的吗

针对学生通过学校部署并实施的实习项目而被派遣至电子工厂进行工作这一问题，能否承担夜班职责主要取决于相关的律法规以及政策的具体规定。

在我国，对于未成年工及学生实习者在劳动时间、休息时间以及工作环境等方面均有特殊的规定与限制。

若本人年满十六周岁，并且其所参与的实习计划严格遵循了我国现行法律关于工作时间和休息时间的各项规定，则兼职上夜班会不构成违规行为。

然而，如若实习生为未满十六周岁或者夜班的安排违背了劳动防护措施的有关规定，那么这样的实习计划便极有可能涉及到违法行为。

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