一、实习协议签订后，能否在实习协议期满前与其他单位签订

这种事可不太行啊，有正式单位的话就不能跟别的公司签合同了。

除非是非全日制用工，那样你才能跟一个或几个雇主签合同；不过，后签的合同得保证不妨碍之前的那份合同实施哦。

如果来回兼职导致自己工作出问题，或者被对方发现后也不纠正，那雇主可是有权解雇的。

《中华人民共和国》规定第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以:

（一）在间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条

用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

二、事业单位转制签劳动合同吗

法律规定了，转为企业管理之后，职工需要签劳动合同来保护自己的利益。

这就是个相互尊重的事儿，你得跟老板签劳动合同。

如果已经开始工作了而没签合同的话，那就得赶快在工作满1个月之内搞定。

所以，我们转制以后，职工们得主动找公司签劳动合同啦，这样才能有保障哦！当然啦，签合同的时候要注意看清楚合同里的条款，比如工作时间、地点等等，保证合同是合法有效的。