一、未签订劳动合同工资怎么算

说到劳动合同啊，就是咱们跟老板谈好工作内容、工资待遇啥的一个书面文件嘛。

在中国，只要我们开始上班了就得跟老板签订这个劳动合同哦。

虽然说签了劳动合同对我们有好处，但是呢，有些公司就是不想承担责任，所以就不给员工签劳动合同，这样的话，我们就搞不清自己到底能拿多少钱啦。

那要是没签劳动合同的话，工资怎么算呢？

1、首先看看有没有集体合同吧；

2、如果没有集体合同，那就看其他同事的工资怎么样咯；

3、如果大家做的都是同样的活儿，但是你的工资却比别人低，那就按照当地的标准来算。

《中华人民共和国》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同怎么算

那个没有签劳动合同的问题啊，说说怎么补偿你吧。

一般是从你正式工作的第二个月份开始给你发双倍工资，直到你们老板和你把这个劳动合同给签了为止。

这里说的双倍工资就是你每个月实实在在拿到手的钱再乘以2这么多。

劳动合同呢，它是咱们处理和解决的最基本的方式，也是确定你跟你老板之间到底有没有劳动关系的重要依据。

所以说，在里头，这东西可是非常关键的哦！